Le sens des responsabilités managériales
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Le sens des responsabilités managériales

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Introduction

Les cloisonnements et résistances au changements sont une réalité quotidienne des entreprises.

Dans cet atelier, vous utiliserez un jeu (KloiZon©) qui permet d’amener tous les collaborateurs d’une entreprise à être acteurs des décloisonnements et du changement.

 Objectifs

 Au terme de la formation, les participants auront :

  • Evoquer les cloisonnements et les résistances au changements qu’ils jugent handicapants dans l’entreprise
  • Proposer des idées d’amélioration
  • Se seront sentis plus responsables et en exigence pour être acteurs des évolutions dans l’entreprise

Contenu 

  • Matin : Réalisation du jeu KloiZon ©

    Évocation par la dérision de tous les cloisonnements et résistances au changement visibles dans l’entreprise

    Travail sur la recherche de solutions pour une partie des dysfonctionnements énoncés

    Échanges-débat sur ce qu’il est possible de faire dans l’entreprise

  • Après-midi : travail sur des notions comportementales

    Le sens des responsabilités, l’exigence, l’initiative, la capacité à faire faire

    Définitions et mise en application dans l’entreprise

 

Des situations réelles sont évoquées et travaillées par les participants ainsi que des exercices d’application.

 Notre expert-consultant

​ 

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Olivier BOREL, consultant-formateur de la société Océo Développement

 

Olivier a 27 ans d’expérience dans le domaine du conseil et de la formation en management. Il a mené de multiples missions d’optimisation des pratiques managériales et de transformations au sein d’entreprises de toutes tailles. Pédagogue confirmé, Olivier est également l’auteur de plusieurs jeux pédagogiques utilisés dans ses formations managériales.

Public-cible

Toute personne intéressée par une démarche ludique permettant d’aborder les problématiques de cloisonnement et de résistance aux changements au sein de son organisation.

Ensuite, au sein de l’entreprise, l’atelier peut concerner l’ensemble des collaborateurs ou plus spécifiquement une équipe.

 

Les plus de cette formation

  • Un jeu interactif très convivial et pertinent

  • Des échanges concrets sur les dysfonctionnements et des idées d’amélioration

  • Une forte sensibilisation aux notions de responsabilité, d’exigence, d’initiative, etc…notions indispensables pour mener à bien des évolutions dans l’entreprise.

 

Informations pratiques

Langue : français
Durée du cours : 1 jour
Nombre de participants : limité à 8 participants, afin d’assurer un maximum d’interactivité durant la formation


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