Préparer et mener un entretien de recrutement
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Préparer et mener un entretien de recrutement

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courseType Technical Skills, Non Financial Sector

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General course details


Préparer et mener un entretien de recrutement

OPEN04 Mar 2020 09:00 - 13:00 550.00 €

OPEN27 May 2020 09:00 - 13:00 550.00 €



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Introduction

 
Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un thème important pour la gestion des ressources humaines. Le recrutement est un processus qui représente un coût pour l’entreprise et nécessite donc une bonne gestion.
 
L’entretien de recrutement est un moment déterminant dans ce processus. En effet, il est essentiel d’identifier les potentiels candidats sur base de critères objectifs.
Cette formation offre aux participants l’opportunité de découvrir des techniques efficaces pour préparer et conduire les entretiens de recrutement afin de garantir les meilleurs résultats possibles.
 

Objectifs

 
Au terme de la formation, vous serez capables de :
  • Maitriser les éléments clés d’un processus de recrutement
  • Préparer et mener un entretien d’embauche
  • Maitriser les techniques du recrutement
  • Identifier les compétences clés d’un candidat
  • Identifier la motivation des candidats

Contenu

 
  • Préparation : Les éléments clés pour un entretien réussi
  • L’entretien, une étape dans le processus de recrutement
  • Les différentes étapes, la structure et le contenu d’un entretien
  • Découvrir tous les types d’entretiens
  • Les techniques d’entretien
  • L’entretien basé sur les compétences
  • Les compétences clés du recruteur
  • Les facteurs de succès et les pièges à éviter pendant un entretien
 

Notre expert-consultant

Cette formation est coordonnée par Bénédicte Burioni, associée People & Organisation chez PwC Luxembourg.
Elle sera animée par des experts de PwC impliqués quotidiennement dans les questions liées à la gestion des ressources humaines.
 
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Rachel Mieses a rejoint le département « Advisory » au sein de PWC en 2016. Depuis elle occupe le poste de Manager spécialisée dans la prestation de services de conseil en matière de ressources humaines. 
Elle a principalement développé sa carrière dans le recrutement, l’évaluation de compétences et la formation. Au sein de PwC et pour le compte de clients, ses responsabilités englobent la gestion de processus de recrutement dans leur intégralité et pour des postes à haute responsabilité. Par ailleurs, elle est fortement impliquée dans la facilitation de bilans de compétences et dans la proposition de solutions de développement de compétences comportementales. En qualité de formatrice, elle anime régulièrement des formations et workshop à travers PwC Academy sur des thématiques RH diverses pour des clients du secteur privé comme du secteur public.
De langue maternelle luxembourgeoise, elle parle couramment français, anglais, allemand, espagnol et portugais. Elle est accréditée au DISC, TeiQue par Thomas international (intelligence émotionnelle) et « Personal Advisor » pour un projet pilote du Ministère du travail et de l’emploi ayant pour objectif l’accompagnement individuel d’employés dans un contexte d’automatisation. 

Public-cible

  • Managers
  • Nouveaux Managers
  • Professionnels des Ressources Humaines

Les "+" de la formation

 
L’approche retenue favorise le dynamisme et l’interaction. La formation alterne apports théoriques, travaux individuels, exercices de groupe et mises en situation. Elle laisse une place aux applications pratiques basées sur des problématiques professionnelles concrètes.

Informations pratiques

 
Langue : Français,
                Ce cours est également disponible en anglais, allemand et luxembourgois.
 
Nombre de participants : Limité à 12 participants, afin de garantir une meilleure interactivité. 
 
Durée : 3 heures  


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